Teammanager Communicatie

Wat ga je doen? 
Provincie Gelderland werkt vanuit gemeenschappelijke, maatschappelijke opgaves. Op basis van een politieke agenda en samen met partners, zoals andere overheden, bedrijfsleven, onderwijs, maatschappelijke organisaties en inwoners. De wereld om ons heen wordt steeds complexer en de hoeveelheid informatie die op ons afkomt is onuitputtelijk. Communicatie is hierbij essentieel.  

Door het vertrek van één van de teammanagers binnen de afdeling communicatie, zijn we op zoek naar een nieuwe teammanager. Het team omvat woordvoering, omgevingsanalyse en participatie. Wij zoeken voor dit team een teammanager met ervaring in het sturen en coachen van medewerkers en een eigentijdse en toekomstgerichte visie op communicatie.  

Als teammanager maak je deel uit van het managementteam van de afdeling Communicatie en ben je integraal verantwoordelijk voor het team, maar ook van de afdeling als geheel. Dat betekent dat je verantwoordelijk bent voor de inhoud en de HR-zaken voor de medewerkers van jouw team. Hierbij spelen een aantal belangrijke ontwikkelingen binnen de organisatie een rol, zoals bijvoorbeeld het traject WelZijn en het Omgevingsgericht werken. Als manager ben je de schakel tussen medewerker en organisatie. Als teammanager stuur en faciliteer je op de volgende vier aspecten: mens, inhoud, teams en bedrijfsvoering: 

• Mens: HR verantwoordelijkheid over het team. Hierbij ben je onder andere het aanspreekpunt van het team, voer je regelmatig (voortgang)gesprekken, zorg je voor een goed en veilig werkklimaat en sta je open voor inbreng van collega’s. Verder bespreek je ambities en zorg je voor ontwikkeling binnen het team. Jouw team bestaat uit ongeveer 20 collega’s. 
• Inhoud: realiseren van doelen samen met het team en je zorgt voor verbinding en samenhang met doelen van andere teams. Je onderhoud tevens contact met je externe netwerk. 
• Teams: je zorgt voor een thuisbasis waarbinnen de teams constructief en gemotiveerd en gelijkwaardig samenwerken. Dat geldt binnen en tussen de teams. Daarbij heb je aandacht voor het ontwikkelen van vakmanschap (kennis en kunde) en teamontwikkeling (teamopdracht/plan) waarbij je optimaal gebruik maakt van de talenten binnen de teams en waar nodig deze talenten ook gaat ontwikkelen. Hierbij heb je speciale aandacht voor de organisatie en de samenwerking binnen en buiten de teams en waarborg je de integraliteit. 
• Bedrijfsvoering: je bent verantwoordelijk voor bemensing van het team en je zorgt ervoor dat de communicatie, P&C-cyclus, bezetting, monitoring & databeheer en kennis van regelgeving (zoals AVG voor jouw teams) goed op orde zijn. 

Wie zijn wij? 
Je wordt teammanager binnen de afdeling Communicatie. Als afdeling zijn we continue in ontwikkeling en kijken we hoe we communicatie zo efficiënt en effectief mogelijk in de organisatie kunnen inzetten. Dit doen we onder andere door kennisdeling, kennisontwikkeling en door (gezamenlijk) trainingen en/of cursussen te volgen. 
 
De teammanagers van de afdeling Communicatie zijn samen verantwoordelijk voor het vertalen van de ambities uit het coalitieakkoord en wettelijk taken naar concreet haalbare doelen en resultaten. Hierbij sturen we op elementen vanuit de totale organisatiecontext en in samenspraak met de concernmanager brengen we daarin de gewenste accenten aan. 

Wat bieden wij jou? 
Provincie Gelderland is een aantrekkelijke werkgever met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. Voor de functie van teammanager Communicatie verdien je op basis van een 36-urige werkweek minimaal €5.197,- en maximaal €7.351,- (salarisschaal 13) afhankelijk van opleiding en werkervaring. Je beschikt over 4 weken vakantieverlof en hebt de mogelijkheid om extra verlof op te bouwen. Daarnaast heb je een persoonlijk ontwikkelbudget van € 6.000, een gezondheidsbudget van € 300,- en een Individueel Keuze Budget (IKB) van (22%) van het jaarsalaris. In het IKB is onder andere het vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%) opgenomen. Je bepaalt zelf of je een deel laat uitbetalen of dat je verlof koopt. Zo kan je maandelijks actief keuzes maken die passen bij je individuele behoeften.  

De functie is voor een jaar. Verlenging is mede afhankelijk van de (door)ontwikkeling van het team, de afdeling Communicatie en Bedrijfsvoering in de volle breedte.  

Wie zoeken wij? 
De organisatie en ook de afdeling communicatie is volop in ontwikkeling. We zoeken daarom een stevige teammanager die kan meebewegen en sturen in een wendbare, lerende en toekomstgerichte organisatie. Een teammanager met een goed oog voor zowel de talenten van mensen als de behoeften van de organisatie. Het is van belang dat je het organisatiebeleid gelijkwaardig mee uitvoert en het verhaal van de organisatie op een aansluitende, verbindende manier uitdraagt richting collega’s. 

Met jouw coachende en motiverende aanpak help je medewerkers hun vakmanschap te versterken en draag je bij aan effectieve samenwerking, zowel binnen het team als daarbuiten. Door collega's te ondersteunen bij het ontdekken en benutten van hun talenten, zorg je ervoor dat zij het beste uit zichzelf halen. Goede gesprekken en afspraken over professionele ontwikkeling vormen daarbij een belangrijk onderdeel van jouw leiderschap. 

Een mensgerichte stijl, gecombineerd met een scherpe blik op processen, maakt jou tot een betrouwbare leider. Je durft beslissingen te nemen, geeft vertrouwen en stimuleert medewerkers om duurzaam inzetbaar te zijn en persoonlijk leiderschap te tonen. Openheid, eerlijkheid en nieuwsgierigheid typeren jouw aanpak.  

Je hebt hierbij in het bijzonder oog voor en geeft sturing aan de ontwikkeling en positionering van het cluster woordvoering en het versterken van het cluster participatie. In de dynamiek van het politieke speelveld begrijp je wat de bestuurlijke ambitie is op het gebied van profilering en participatie en weet je de expertise uit jouw team hier goed op in te zetten. Je zorgt voor rust en draagt bij aan een gezonde verhouding tussen teamleden, collegeleden en directie.  

Je begrijpt hoe de bestuurlijke en ambtelijke wereld zich tot elkaar verhouden, kunt hier verbindend in optreden maar ook voor een buffer zorgen. 

Je hebt vernieuwingskracht en bent innovatief. Daarnaast heb je een proactieve, planmatige, resultaatgerichte en enthousiaste manier van werken. Je beweegt je gemakkelijk binnen de organisatie en weet samenwerking daarbinnen te bevorderen. Je bent een verbinder die zich thuis voelt in het krachtenveld van een netwerk met uiteenlopende belangen. Verder herken je jezelf in de volgende kwaliteiten:  

• Wo werk- en denkniveau.
  
• Ervaring met het leidinggeven aan een team, zowel op HR als op inhoud. 
  
• Ervaring met het sturen op bedrijfsvoering. Denk hierbij aan onderwerpen als informatievoorziening, financiën en digitalisering. 
  
• Bestuurlijke sensitiviteit.   
  
• Opleiding en/of ervaring binnen het vak Communicatie is een pré. 
  
• In staat om te schakelen tussen rollen, mensen, inhoud en daarbij verbindingen te leggen om gezamenlijk de opgaven te realiseren en daar afspraken over te maken.  

Daarnaast herken je jezelf ook in de onderstaande competenties: 

• Zelfontwikkeling: actief zoeken naar feedback en reflecteren op eigen sterke en zwakke punten voor persoonlijke groei. 
  
• Politieke sensitiviteit: inzicht hebben in politieke verhoudingen en tactisch optreden in delicate situaties. 
  
• Resultaatgerichtheid: Concrete en meetbare doelstellingen formuleren en processen actief monitoren en bijsturen. 
  
• Managementidentificatie: begrip hebben voor en het beleid van het hoger management helder uitleggen aan medewerkers. 
  
• Samenwerken: groepsbelang boven persoonlijk belang stellen en actief bijdragen aan teamprocessen. 

Waar kom je te werken? 
Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen.  

Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol. 

Hoe solliciteer je? 
Ben jij enthousiast na het lezen van deze vacature? Reageer dan voor 9 maart via de sollicitatiebutton. De sollicitatiegesprekken staan gepland op woensdag 12 maart.  

Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. 

Heb je nog vragen? 
Neem voor meer informatie over deze vacature contact op met Danielle Hogeland via 026-3598605 of via d.hogeland@gelderland.nl.  

Vragen over je sollicitatie of over het werken bij de provincie Gelderland? Neem dan contact op met Fatana Davoodi (recruiter), via 06 52801068 of via f.davoodi@gelderland.nl. 

We horen graag van je! 

Inclusiviteit en diversiteit vinden we heel belangrijk. We staan voor een inclusieve organisatie, waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of afstand tot de arbeidsmarkt. Daarom nodigen we iedereen uit om te solliciteren die zich herkent in het bovenstaande vacatureprofiel. 

Meer weten over werken bij provincie Gelderland? Bekijk dan onze website:  https://www.gelderland.nl/themas/organisatie/werken-bij-de-provincie