Teammanager Natuur Programmering

Wat ga je doen?
Provincie Gelderland werkt aan een gezond, veilig, schoon en welvarend Gelderland volgens de Omgevingswet, met aandacht voor leefbaarheid en brede welvaart. Heldere doelen, partnerschap, effectieve instrumenten en monitoring staan centraal.

Gelderland is een provincie met veel natuur. Van de Veluwe met haar bos, heide en zandverstuivingen tot de uiterwaarden langs de rivieren met haar natte natuur en de bijzondere hoogvenen in de Achterhoek. Ze vormen de leefgebieden van vele bijzondere planten- en diersoorten. Ook inwoners en recreanten komen er graag. Tegelijkertijd staat de natuur onder druk en is ze kwetsbaar. Daarom beschermen we de natuur en werken we aan het vergroten van de biodiversiteit. Dit is een van de belangrijkste taken van provincie Gelderland.

Als teammanager Natuur ben jij de drijvende kracht achter het team ‘Natuur’ binnen de afdeling Programmering. Samen met regiomanagers en andere collega’s vertaal je ambitieuze doelen uit de omgevingsvisie en beleidskaders naar concrete resultaten. Als lid van het managementteam Programmering bepaal je mede de strategische koers en werk je nauw samen met de concernmanager om duidelijke sturing te geven binnen de organisatie. Met jouw visie en inzet maak je impact door de natuur te versterken en toekomstbestendig te maken.

Het team wordt momenteel geleid door een teammanager. De omvang van het team, de politieke en bestuurlijke dynamiek én de focus op teamontwikkeling maken dat deze rol teveel vraagt voor één persoon. Daarom zoeken we twee teammanagers. De teammanager ‘Natuur’ gaat leidinggeven aan het team dat verantwoordelijk is voor de ontwikkeling, het beleid, het beheer, de monitoring en rapportering binnen het thema Natuur (ca. 30 medewerkers). De teammanager ‘Natuur – programmering’ geeft leiding aan het team dat verantwoordelijk is voor het programmeren (realiseren) van de opgaven van natuur, zoals de uitvoeringsagenda biodiversiteit, de 15 N2000 gebieden en het Gelders Natuur Netwerk (ca. 25 medewerkers).

De komende tijd staan er binnen de organisatie belangrijke ontwikkelingen op de agenda. Jij vertaalt deze naar jouw team, zoals het inspirerende WelZijntraject, de vernieuwde inrichting van programmering en de focus op omgevingsgericht werken. Als teammanager stuur je op de volgende 4 aspecten: mens, team, inhoud en bedrijfsvoering: 

• Inhoud: je zorgt dat het team de doelen behaalt en verbindt deze met de doelen van andere teams. Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en geeft duidelijke opdrachten. Als eerste aanspreekpunt voor het college en gedeputeerden op economische thema’s onderhoud je ook een sterk extern netwerk.
• Mens: als HR-verantwoordelijke voer je regelmatig gesprekken met oog voor zowel mens als inhoud. Je investeert in duurzame inzetbaarheid, zoals opleiding en vitaliteit, en stimuleert persoonlijk leiderschap. Ook werk je aan een toekomstbestendig teambeeld voor de komende 2-5 jaar (SPP).
• Teams: je bouwt aan een veilige en motiverende werkomgeving waarin het team goed samenwerkt. Met aandacht voor vakmanschap, talentontwikkeling en teamopdrachten benut je de kwaliteiten binnen het team optimaal. Je zorgt voor sterke interne en externe samenwerking en bewaakt integraliteit.
• Bedrijfsvoering: je zorgt dat de bemensing van het team aansluit bij de eisen van omgevingsgericht werken. Daarnaast borg je dat communicatie, planning en controle, monitoring, databeheer en kennis van regelgeving, zoals de AVG, goed geregeld zijn.

Als teammanager ben je HR-verantwoordelijk voor de collega’s binnen het desbetreffende team. De teammanager ‘Natuur – programmering’ gaat leidinggeven aan het team dat verantwoordelijk is voor het programmeren (realiseren) van de opgaven van natuur, zoals de uitvoeringsagenda biodiversiteit, de 15 N2000 gebieden en het Gelders Natuur Netwerk (ca. 25 medewerkers). Daarnaast ben je in de functie verantwoordelijk voor de volgende werkzaamheden:

• Geven van heldere opdrachten, bewaken van resultaten en stimuleren van teamontwikkeling.
• Creëren van een veilige en prettige werkomgeving, versterken van samenwerking en zorgen voor verbinding binnen en buiten het team.
• Aanpakken van onderliggende vraagstukken, bevorderen van open communicatie en waarderen van inbreng van collega’s.
• Bewaken van de samenhang tussen thema’s en regio’s en zorgen voor een toekomstbestendige en gebalanceerde aansturing.

Wie zijn wij?
Het team Natuur bestaat uit zo’n 55 gedreven en eigenzinnige professionals die met passie werken aan de uitdagingen waar de natuur om vraagt. Met een mooie mix van leeftijden, achtergronden en expertise brengen zij elk een unieke bijdrage. De grote uitdaging? Het creëren van helderheid en samenhang: wie doet wat, en hoe versterken we elkaar om onze gezamenlijke doelen te bereiken? Sleutelwoorden zijn samenwerking, vertrouwen en het gemak waarmee collega’s elkaar weten te vinden. Samen bouwen we aan een sterk en effectief team dat het verschil maakt.

Wat bieden wij jou?
Provincie Gelderland is een aantrekkelijke werkgever met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. Voor de functie van Teammanager Natuur Programmering verdien je op basis van een 36-urige werkweek minimaal € 5.197,- en maximaal € 7.351,- (salarisschaal 13) afhankelijk van opleiding en werkervaring. Je beschikt over 4 weken vakantieverlof en hebt de mogelijkheid om extra verlof op te bouwen. Daarnaast heb je een persoonlijk budget duurzame inzetbaarheid (PBDI) van € 6.000, een gezondheidsbudget van € 300,- en een Individueel Keuze Budget (IKB) van (22%) van het jaarsalaris. In het IKB is onder andere het vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%) opgenomen. Je bepaalt zelf of je een deel laat uitbetalen of dat je verlof koopt. Zo kan je maandelijks actief keuzes maken die passen bij je individuele behoeften.

De functie is voor de duur van één jaar met zicht op een langdurig dienstverband.

Wie zoeken wij?
De ideale kandidaat is een verbindende leider die inspireert, motiveert en teams en externe partijen samenbrengt. Je creëert een open, veilige werkomgeving met focus op samenwerking en persoonlijke groei. Dankzij je strategisch inzicht maak je complexe vraagstukken behapbaar en verbind je de teamonderdelen tot een krachtig geheel. Met uitstekende communicatieve vaardigheden bouw je vertrouwen op en behaal je resultaten. Je bent flexibel, oplossingsgericht en weet de balans te vinden tussen details en hoofdlijnen. Als mensgerichte leider bind je mensen aan de ambities van de provincie en schakel je moeiteloos tussen strategie, bestuurlijke verhoudingen en operationele zaken. Je stuurt overtuigend op bedrijfsvoering en biedt ruimte voor loyale tegenspraak, terwijl je doelgericht en daadkrachtig blijft handelen. Verder herken je jezelf in volgende kwaliteiten:

• Wo werk- en denkniveau.
• Aantoonbare leidinggevende ervaring.
• Ervaring met integraal management (HR- en inhoudelijke verantwoordelijkheid).
• Kennis van en affiniteit met het thema natuur.

Daarnaast herken je jezelf ook in de onderstaande competenties:

• Zelfontwikkeling: actief zoeken naar feedback en reflecteren op eigen sterke en zwakke punten voor persoonlijke groei.
• Politieke sensitiviteit: inzicht hebben in politieke verhoudingen en tactisch optreden in delicate situaties.
• Resultaatgerichtheid: Concrete en meetbare doelstellingen formuleren en processen actief monitoren en bijsturen.
• Managementidentificatie: begrip hebben voor en het beleid van het hoger management helder uitleggen aan medewerkers.
• Samenwerken: groepsbelang boven persoonlijk belang stellen en actief bijdragen aan teamprocessen.

Waar kom je te werken?
Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.

Hoe solliciteer je?
Ben jij enthousiast na het lezen van deze vacature? Reageer dan voor 17 februari via de sollicitatiebutton. De sollicitatiegesprekken staan gepland op 24 en 25 februari.

Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit de sollicitatieprocedure.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over deze vacature contact op met Esther Loenen (concernmanager), via 0642018855 of e.loenen@gelderland.nl.

Vragen over je sollicitatie of over het werken bij de provincie Gelderland? Neem dan contact op met Fatana Davoodi (recruiter), via 06-52801068 of via f.davoodi@gelderland.nl.

We horen graag van je!

Inclusiviteit en diversiteit vinden we heel belangrijk. We staan voor een inclusieve organisatie, waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of afstand tot de arbeidsmarkt. Daarom nodigen we iedereen uit om te solliciteren die zich herkent in het bovenstaande vacatureprofiel.

Meer weten over werken bij provincie Gelderland? Bekijk dan onze website:  https://www.gelderland.nl/themas/organisatie/werken-bij-de-provincie