Er is ook een lichtpuntje: werkgevers krijgen over het algemeen het iets makkelijker om het totaal aantal vacatures te vervullen, dan twee jaar geleden de verwachting was. Al is het een klein verschil.
De prognose voor 2023-2028 is daarmee iets minder negatief dan de vorige, die liep van 2021-2026. De instroom aan mensen is iets hoger (4%) dan de uitstroom aan mensen die met pensioen gaan (3,4%) en de nieuwe banen die ontstaan (0,2%). Op een totaal van 1,1 miljoen werkenden in Gelderland betekent dit concreet dat er in de periode 2023-2028 ruim 46.000 mensen de arbeidsmarkt betreden, ruim 39.000 mensen met pensioen en er ruim 2.000 nieuwe banen ontstaan. Nieuw is ook dat er meer mensen aan het werk zijn gegaan dan waar in de vorige prognose rekening mee was gehouden. Ook is de beroepsbevolking gegroeid in provincie Gelderland.
Gedeputeerde Helga Witjes van de provincie Gelderland: “Er zijn kleine lichtpuntjes maar de donkere wolken blijven er ook: het tekort aan technici en ICT’ers, zowel op MBO4, bachelor als masterniveau wordt steeds nijpender. Onze maakindustrie voelt dit en gaat dit nog meer voelen. Onze chipindustrie schreeuwt om ICT’ers. Dit soort bedrijven willen we behouden in Gelderland. Om die reden zijn studenten uit binnen- en buitenland nodig voor deze sectoren. Ook netcongestie en verduurzaming van onze energiesector vragen om meer technici. Zonder een gezonde arbeidsmarkt geen bedrijven.” Voor de hogere opleidingsniveaus zijn de regionale verschillen zelfs nog groter. Voor de regio’s Achterhoek, Rivierenland en Veluwe Stedendriehoek worden op masterniveau grote tot zeer grote knelpunten verwacht. In de regio Rijk van Nijmegen worden voor het masterniveau vrijwel geen knelpunten verwacht.
Tij keren
In het rapport staan ook adviezen om het tij te keren: zo zouden studenten nog meer gestimuleerd moeten worden om opleidingen in techniek, ICT en zorg te kiezen. Zo kunnen de openstaande vacatures sneller en effectiever worden ingevuld. Ook kunnen er mensen aan het werk komen die qua opleidingsniveau niet precies overeenkomen met de functie-eisen, maar toch geschikt zijn. Bedrijven kunnen mensen werven in andere regio’s: met name mensen met een bachelor en masterdiploma zijn vaak bereid verder te reizen voor hun werk.
Als werkgever kun je je medewerkers stimuleren om hun vaardigheden te blijven ontwikkelen zodat ze beter inspelen op veranderingen in de arbeidsmarkt, wat hun inzetbaarheid vergroot. Ten slotte maakt een nauwere samenwerking tussen onderwijs en bedrijfsleven dat opleidingen beter aansluiten op de arbeidsmarkt, waardoor afgestudeerden sneller een baan vinden en bedrijven beter gekwalificeerd personeel hebben.
Ondersteuning vanuit de provincie
De provincie Gelderland hoopt met dit onderzoek ondernemers te helpen en instanties en onderwijsinstellingen te ondersteunen met nieuwe inzichten. Helga Witjes: "Als provincie richten we ons vooral op vier sectoren: gezondheid, energie, voeding en de maakindustrie. Dit zijn allemaal kennisintensieve sectoren waar personeel met een opleiding in de techniek en ICT hard voor nodig zijn. We stimuleren de instroom van nieuwe mensen in deze sectoren door onder andere in te zetten op een talentprogramma in de semicon-industrie, het versterken van het Centrum voor veiligheid en digitalisering en gaan we samenwerken met alle Gelderse MBO-instellingen in een leven lang ontwikkelen. Connectr Energy Innovation ontwikkelt met bedrijfsleven, REA College, de HAN en particuliere opleidingen hybride leerlijnen zodat mensen worden opgeleid passend bij de vraag van vandaag en morgen. Dit voorjaar start het EU Center for Flexible Energy Solutions waar Tennet, Alliander en Connectr met partners de handen ineen slaan om bedrijven te helpen sneller tot oplossingen voor netcongestie te komen.”
