Tekort ICT’ers en technici blijft komende jaren toenemen

Meer mensen die aan het werk kunnen 

Er is ook een lichtpuntje: werkgevers krijgen het over het algemeen iets makkelijker om mensen te vinden, dan 2 jaar geleden werd verwacht. Al is het een klein verschil. De voorspelling voor 2023-2028 is iets minder negatief dan de vorige, die liep van 2021-2026. Er zijn iets meer nieuwe werkenden (4%) dan mensen die met pensioen gaan (3,4%) en de nieuwe banen die ontstaan (0,2%). In Gelderland zijn 1,1 miljoen werkenden. 

Dat betekent dat er in de periode 2023-2028: 

• ruim 46.000 mensen de arbeidsmarkt betreden;
• ruim 39.000 mensen met pensioen gaan;
• ruim 2.000 nieuwe banen ontstaan. 

Nieuw is ook dat er meer mensen aan het werk zijn gegaan dan in de vorige voorspelling werd verwacht. En de beroepsbevolking is gegroeid. 

Grote regionale verschillen hogere opleidingsniveaus 

Voor de hogere opleidingsniveaus zijn de regionale verschillen zelfs nog groter. Voor de regio’s Achterhoek, Rivierenland en Veluwe Stedendriehoek worden op masterniveau grote tot zeer grote knelpunten verwacht. In de regio Rijk van Nijmegen worden voor het masterniveau juist bijna geen knelpunten verwacht. 

Adviezen om passende mensen te vinden 

In het rapport staan ook adviezen om het tij te keren: 

• Studenten moeten nog meer worden gestimuleerd om opleidingen in techniek, ICT en zorg te kiezen. Zo vinden bedrijven sneller mensen die ook beter passen. 
• Neem mensen aan die qua opleidingsniveau niet precies voldoen aan de functie-eisen, maar toch geschikt zijn. 
• Werf mensen in andere regio’s: vooral mensen met een bachelor- en masterdiploma willen vaak wel verder reizen voor hun werk.   
• Stimuleer medewerkers om hun vaardigheden te blijven ontwikkelen, zodat ze beter meegaan met veranderingen in de arbeidsmarkt. Zo kunnen ze werk blijven doen. 
• Door nauwere samenwerking tussen onderwijs en bedrijfsleven sluiten opleidingen beter aan op de arbeidsmarkt. Daardoor vinden afgestudeerden sneller een baan en hebben bedrijven geschikter personeel.  

Wij bieden hulp 

We hopen dat dit onderzoek ondernemers, instanties en onderwijsinstellingen nieuwe inzichten geeft. Helga Witjes: “We richten ons op vooral op 4 sectoren: gezondheid, energie, voeding en de maakindustrie. Dit zijn kennisintensieve sectoren waar personeel met een opleiding in de techniek en ICT hard voor nodig zijn. We stimuleren mensen om in die sectoren te gaan werken met onder andere een talentprogramma voor de semicon-industrie (bedrijven die chips maken), door het ‘Centrum voor veiligheid en digitalisering’ te versterken en samen te werken met alle Gelderse mbo-instellingen voor ‘een leven lang ontwikkelen’. Connectr Energy Innovation ontwikkelt met bedrijven, REA College, de HAN en particuliere opleidingen hybride leerlijnen, zodat mensen worden opgeleid passend bij de vraag van vandaag en morgen. In het voorjaar van 2025 start het EU Center for Flexible Energy Solutions. Daarmee helpen TenneT, Alliander en Connectr met partners bedrijven sneller oplossingen te vinden voor netcongestie.”