Duurzame leercultuur verankerd in Gelderse bedrijven

Het project Leercultuur MKB, gestart door Gelrepact samen met 6 arbeidsmarktregio’s en provincie Gelderland, heeft mkb’ers in Gelderland geholpen met het verbeteren van de leercultuur. Het doel was het behouden en ontwikkelen van talent van hun medewerkers. Een essentiële stap in de huidige arbeidsmarkt!

Gepubliceerd op: 25-november-2024

Feestelijke afsluiting

Op donderdag 21 november werd het project feestelijk afgesloten. Ongeveer 50 betrokkenen kwamen daar samen om het succes van het project te vieren. Tijdens de bijeenkomst deelde Selma Özkan, directeur en oprichter van Kindernet, haar visie op het belang van maatschappelijk verantwoord ondernemen in een commerciële omgeving. Sarah Detaille en Mechteld Lengkeek van de HAN University of Applied Sciences presenteerden de onderzoeksresultaten van het project. Hierna volgde een levendig panelgesprek met deelnemende bedrijven, gedeputeerde Helga Witjes, Tjerry Verhoeven van VNO-NCW Midden en Sunita Biharie, wethouder gemeente Apeldoorn. Hierin stond de impact en geleerde lessen centraal.

Succesfactoren voor een leercultuur

Het project onderscheidde zich door een op maat gemaakte aanpak. Bedrijven konden direct met hun specifieke vraagstukken aan de slag en werden ondersteund door arbeidsmarktcoaches. Zij begeleidden de bedrijven stap-voor-stap via een methodiek van voordoen, samen doen en overdragen. Daarnaast vormden de deelnemers een lerende gemeenschap waarin ze ervaringen en kennis uitwisselden. Dit versterkte de onderlinge samenwerking. Volgens projectleider Haske van Aken was deze gezamenlijke aanpak niet alleen voor de bedrijven een succes: “Ook de arbeidsmarktcoaches hebben onderling sessies gehouden om kennis en tools te delen, die later weer in bedrijven zijn toegepast.”

Concreet resultaat: leren op maat

In totaal deden ongeveer 40 bedrijven mee aan het project. Door de op maat gemaakte aanpak konden zij inspelen op specifieke uitdagingen. “Het heeft ons belangrijke inzichten gegeven over delegeren, het beiden van groeikansen en het bevorderen van een cultuur van openheid en voortdurende ontwikkeling”, aldus Edwin Bouman van E-care.

Het project is mede mogelijk gemaakt door Gelders Vakmanschap, HAN University of Applied Sciences, VNO-NCW Midden en provincie Gelderland.

Meer nieuws

Nieuwsoverzicht